1、制定招聘计划，拓展招聘渠道，完善公司人才储备。 

 2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 

 3、负责建立绩效考核制度，拟定绩效考核流程，对考核流程进行管理与实施。 

 4、组织员工培训，处理员工关系。 

 5、办理员工入职、转正、离职等手续，负责为员工办理社保、公积金的缴纳。

 1、制定招聘计划，拓展招聘渠道，完善公司人才储备。 

 2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 

 3、负责建立绩效考核制度，拟定绩效考核流程，对考核流程进行管理与实施。 

 4、组织员工培训，处理员工关系。

 5、办理员工入职、转正、离职等手续，负责为员工办理社保、公积金的缴纳。

 1、制定招聘计划，拓展招聘渠道，完善公司人才储备。 

 2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 

 3、负责建立绩效考核制度，拟定绩效考核流程，对考核流程进行管理与实施。

 4、组织员工培训，处理员工关系。

 5、办理员工入职、转正、离职等手续，负责为员工办理社保、公积金的缴纳。 任职资格：

1、制定招聘计划，拓展招聘渠道，完善公司人才储备。 

2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 

3、负责建立绩效考核制度，拟定绩效考核流程，对考核流程进行管理与实施。

4、组织员工培训，处理员工关系。 

5、办理员工入职、转正、离职等手续，负责为员工办理社保、公积金的缴纳。

1、负责公司客户装修的平面图与施工图、3D效果图的设计与制作2、在约定的时间内完成测量，为客户提供完整的本项设计方案3、促成客户成交，配合项目经理制定工作进度4、促成公司交付的准客户成单要求：1、会量房、CAD、酷家乐、施工图、报价、谈单。2、优秀的沟通能力，有发自内心的真诚服务客户的意识及沟通技巧3、优秀的设计专业水平并有很好的设计发展潜力4、团队合作意识强，具备共好精神及工作责任心强5、室内设计专业优先。

经验 ：5-8年